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Carola und Julian Scheffel: Das Herz des Unternehmens stärken
– modernes betriebliches Gesundheitsmanagement

In dieser Podcastfolge geht es um ein Thema, das letztlich alle
angeht, die sich in der Arbeitswelt bewegen: Der Erhalt und die
Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz.

Die Anforderungen an den Menschen in der Arbeitswelt haben sich
in den letzten Jahren und Jahrzehnten drastisch geändert: Von
körperlichen Belastungen hin zu psychischen. Es verwundert daher
nicht, dass der Anteil psychischer Störungen und Krankheiten seit
Jahren stark zunimmt. Dies zu verhindern (und natürlich jede Art
von Krankheit durch die Arbeit zu vermeiden) ist Aufgabe des
betrieblichen Gesundheitsmanagements, zu dem Betriebe durch das
Arbeitsschutzgesetz sogar verpflichtet sind. Allerdings wird das
Thema von Seiten vieler Arbeitgeber noch häufig vernachlässigt
oder ist gar nicht ausreichend bekannt.

Deshalb haben sich meine heutigen Gäste zur Aufgabe gemacht,
darüber aufzuklären, wie man Gesundheit am Arbeitsplatz fördern
kann und dies auch dann in die Tat umzusetzen. So, dass es sogar
Spaß macht.

Ein hoch interessantes Thema, weit weg von den üblichen
Gesundheitsthemen, über die geredet wird und doch immens wichtig.

Du erfährst unter anderem:

·       was Betriebliches
Gesundheitsmanagement (BGM) überhaupt
ist·       wie Theorie und Praxis
zum BGM oft voneinander
abweichen·       warum
gesundheitsfördernde Maßnahmen am Arbeitsplatz sich auch auf das
private Leben der Mitarbeiter
auswirken·       was die Vorteile
eines gut funktionierenden BGMs für den Mitarbeiter UND für den
Betrieb sind·       wie die
Unterstützung von Beratern zum BGM aussehen
kann·       wer Maßnahmen zum BGM
anregen kann·       und noch vieles
mehr

 

Hör Dir das an und hol‘ Dir wichtige Impulse für Deine
Gesundheit!

 

Dein Dr. Martin Oechler

 

Links:

https://cors-humanpotential.com/

https://cors-humanpotential.com/start-check/
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„Das Herz des Unternehmens stärken - modernes betriebliches Gesundheitsmanagement“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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