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UNFRAME THE BRAIN Podcast
Folge 50: SENSITIVE LEADERSHIP. "Insights" Format im Format.

Folge 50: SENSITIVE LEADERSHIP. "Insights" Format im Format.

UNFRAME THE BRAIN vor 4 Jahren

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Sensitive Leader sind Friedensstifter. Sie setzen sich für Bildung
und Humanität ein- sind Gründer sozialer Unternehmen und NGO´s.
Künstler, Visionäre, Kämpfer für Menschenrechte, setzen sich für
Feminismus und Gleichstellung ein, sind gegen Homophobie und
Rassismus, Erfinder umweltschonender Produkte, Sinnstifter und
Spender. Man findet sie überall auf der Welt. Man könnte auch
sagen: Leader mit einer oder mehrerer sensitiver Veranlagungen sind
in der Lage und willens die Welt zu einem nachhaltigen Raum für
ALLE Lebewesen zu gestalten. Stark, engagiert, kraftvoll und
durchhaltungsfähig erreichen sie die gesetzten Ziele und entwickeln
ihre Visionen weiter. Und das auch nicht erst seit heute, sondern
bereits seit tausenden von Jahren. Frei nach der Sandwich-Methode
(erst positiv-dann negativ-danach wieder positiv) gehe ich gefühlt
einen etwas anderen Weg in dieser Folge und freue mich, wenn ihr
bis zum Fazit an meiner Seite bleibt. Nun der Inhalts-Überblick:
Zum warm werden starte ich mit einer Kurzzusammenfassung von
Sensitive Leadership. Dazu meine Lieblings-Beispiele sensitiver
Vorbilder aus der Historie mit nachhaltigem Einfluss. Mit voller
Wucht tauche ich dann aus Gründen der Relevanz in die globale
politische Entwicklung ein- um im Anschluss die Erkenntnisse über
Demokratie und den Zusammenhang mit Sensitivität mit euch zu
teilen. Daraus ergibt sich, naheliegende positive Beispiele von
männlichem Sensitive Leadership zu präsentieren- und danach auf die
Stärken und Vorteile ALLER sensitiven Menschenim beruflichen und
Gesellschafts-relevanten Kontext einzugehen. Zum Ende gibt´s dann
natürlich noch ein Fazit. Mit diesem Format im Format möchte ich
mit euch INSIGHTS aus meinem Profiling-Wissen teilen und thematisch
eingegrenzt Folge für Folge in maximal 30 Minuten Inhalte
aufarbeiten, die euch und mich am meisten interessieren und
bewegen. Mir geht es grundsätzlich um ein Gesamt-Gesellschaftliches
Umdenken. Das Potenzial von SENSITIVITÄT und ein Selbstverständnis
von Menschlichkeit am Arbeitsplatz, auf Führungsebenen, im
Profisport und speziell in Machtpositionen gehört in den
Vordergrund und auf jede Agenda. Teilt diese INSIGHTS SEHR gerne
mit eurer Community und lasst mich durch Kommentare und Nachrichten
wissen, was ihr dazu jeweils für Gedanken habt. +++Bitte beachten:
Bei den INSIGHTS handelt es sich um ein dem (Zeit-) Rahmen
angepasstes Format, welches einer ersten oberflächlichen
Information dient und keine Experten ausbilden soll und kann.
In meiner beruflichen Realität gehe ich professionell
situativ und individuell tiefgehend mit den einzelnen Themen
um.+++ Mehr Infos zu Janet und den Supportern hier:
https://www.janetbraun.de/
    https://www.instagram.com/janet_braun_/
    https://www.linkedin.com/in/janet-braun-8395a2157/
    https://www.hafengoldfilm.de/
  http://simonfoelster.de/