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  4. teamecho: So entwickelt man eine funktionierende Feedback-Kultur! (#108)
Markus Koblmüller und David Schellander arbeiten seit 2015 an
ihrer Vision: Mehr Zufriedenheit bei den Mitarbeiter:innen in den
unterschiedlichsten Unternehmen und Branchen. Deshalb haben die
beiden teamecho gegründet. Mit ihrem digitalen Stimmungsbarometer
haben Mitarbeiter:innen die Möglichkeit ihren Führungskräften
regelmäßiges und konstruktives Feedback zu geben. Die Fragen sind
wissenschaftlich geprüft und in der Praxis erprobt. Dadurch haben
Unternehmen die Möglichkeit an ihrer Unternehmenskultur zu
arbeiten und Mitarbeiter:innen stärker zu binden.

Wie funktioniert der Algorithmus von teamecho? Worauf muss man
als Führungskraft in der Kommunikation mit seinen
Mitarbeiter:innen achten? Wie ändert sich unsere Arbeitswelt und
wie kann man darauf reagieren? Was das alles mit einer Autofahrt
zu tun hat, erfährt man in dieser #glaubandich Podcast-Folge.

 

Über Team Echo

teamecho: For a better together

 

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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