Hybride Arbeitswelt: Risiken durch abnehmende Bindungskräfte?

Hybrides Arbeiten, in den letzten Jahren eher durch COVID-19
induziert, wird sich offensichtlich als eine wesentliche Komponente
des „New Work“ manifestieren. Mit @Martin Hilbig, einem erfahrenen,
ehemaligen Personalchef im Vorstandsrang, heutigem Coach und
Berater, konnten wir über die Vorzüge und Risiken dieser
Entwicklung sprechen. Sind Unternehmen konzeptionell auf die neuen
Herausforderungen eingestellt? Welche Risiken können aus der
feststellbaren Abnahme der Bindungskräfte an Unternehmen
resultieren? Auf welche Frühindikatoren Führungskräfte achten
müssen und wie sie darauf reagieren sollten. Wir sprechen zudem
über die „Great Resignation“, den „Collaborative Overload“,
peakorientierte Führung und warum Mitarbeitende nicht das
Unternehmen sondern ihre Führungskräfte verlassen. Ein „Muß“ -
Podcast für alle, die Verantwortung für IT tragen.