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BRIEFING ROOM | Podcast des SENAT DER WIRTSCHAFT Österreich Podcast
„Alte Hasen und junge Hüpfer” - es ist nie zu spät, neu anzufangen! Prof. Leopold Stieger und Dr. Othmar Hill im Gespräch

„Alte Hasen und junge Hüpfer” - es ist nie zu spät, neu anzufangen! Prof. Leopold Stieger und Dr. Othmar Hill im Gespräch

BRIEFING ROOM | Podcast des SENAT DER WIRTSCHAFT Österreich vor 2 Jahren

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18:50

In der neuesten Folge des Podcasts "Alte Hasen und junge Hüpfer"
stehen Prof. Dr. Leopold Stieger und Othmar Hill im SENAT DER
WIRTSCHAFT im Mittelpunkt. Im Gespräch mit Christoph Bathelt
teilen sie ihre Einblicke über die aufregenden Möglichkeiten, die
sich älteren Arbeitnehmern bieten, und erläutern das Potenzial
von Mentorings.

Prof. Dr. Leopold Stieger ist der Schöpfer von
"seniors4success.at", einer Plattform, die sich der älteren
Generation widmet. Sein Ziel besteht darin, Menschen bei der
Entdeckung ihrer Talente zu unterstützen und sie zu ermutigen,
mit diesem Potenzial unternehmerisch tätig zu werden. Die
Plattform bietet eine umfassende Unterstützung für diejenigen,
die den Wunsch haben, auch im fortgeschrittenen Alter neue
berufliche Wege einzuschlagen.

Othmar Hill, der Gründer von HILL International im Jahr 1975,
bringt eine reiche Geschichte in der Entwicklung von
psychologischen Analyseverfahren mit. Von Anfang an lag der Fokus
auf Innovation, was dazu führte, dass HILL eine eigene
Forschungs- und Entwicklungsabteilung ins Leben rief. In den
1980er Jahren begann die Expansion in Richtung Ost- und
Südosteuropa, gefolgt von der Einführung der HILL
Kompetenzanalyse am Computer im Jahr 1990.

Die Entwicklung von HILL als strategische Managementberatung im
Bereich Human Resources begann Ende der 1990er Jahre und führte
zu einer kontinuierlichen Erweiterung des Portfolios und der
geografischen Präsenz. Heute ist HILL erfolgreich von Österreich
bis Kasachstan, von Polen bis Griechenland tätig.

Das Gespräch im Podcast beleuchtet die Bedeutung von Mentorings
für ältere Arbeitnehmer und wie diese Beziehungen die persönliche
und berufliche Entwicklung fördern können. Es ermutigt dazu, die
Fähigkeiten und Erfahrungen der älteren Generation zu schätzen
und als wertvolle Ressource in der heutigen Arbeitswelt
anzuerkennen.

https://www.seniors4success.at/

https://www.hill-international.com/