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  4. Boomerang Hiring – So holen Sie ehemalige Top-Mitarbeiter zurück - Content | Raus aus dem Hamsterrad #138
Content – Wenn eine Liebesbeziehung richtig gut war und dann in die
Brüche geht, trauert man ihr gerne hinterher und überlegt sich, ob
die Trennung richtig war. Nicht viel anders ist es, wenn ein
wirklich gutes Arbeitsverhältnis endet. Gleichzeitig würde sich der
ehemalige Chef ebenfalls über die Rückkehr dieses Mitarbeiters
freuen, da er weiß, wie wertvoll Leistungsträger sind und wie
kosten- und zeitintensiv Recruiting ist. In dieser Folge gehen wir
daher folgenden Fragen nach: Was bedeutet der neue Recruiting Trend
Boomerang Hiring? Wie funktioniert Boomerang Hiring? Welche
Vorteile bringt es? Wie werfen Sie den Boomerang richtig und halten
die Tür für ehemalige Mitarbeiter offen? Aus dieser Folge werden
Sie mitnehmen, wie Sie ehemalige Top-Mitarbeiter wieder fürs
Unternehmen gewinnen und zu neuen Kollegen machen. ________ Links
zur Folge: Website:
https://leistungstraeger-blog.de/recruiting-trend-boomerang-hiring/
_____ Sie stecken in einer ähnlichen Situation fest und kommen
nicht weiter? Schreiben Sie mir eine Mail: info@galileo-institut.de
oder vereinbaren Sie gerne ein Strategiegespräch mit mir:
https://gudrunhappich-strategiegespraech.youcanbook.me Sie sind neu
an der Unternehmensspitze oder kämpfen bereits mit scheinbar
unlösbaren Herausforderungen? Vielleicht läuft sogar alles gut und
Sie sind dennoch unzufrieden? In meinem kostenfreien Onlinecoaching
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Karrierestufe oder als C-Level zum entscheidenden Spielmacher an
der Unternehmensspitze werden – ohne sich verbiegen zu müssen? Sie
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FÜHRUNGSSTIL!“ https://www.galileo-institut.de/leseprobe/ HABEN SIE
GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus
meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und
Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie
sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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