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  4. So setzen Sie Überforderung am Arbeitsplatz nachhaltig ein Ende - Fallbeispiel | Raus aus dem Hamsterrad #142
Fallbeispiel – Neue Aufgabenfelder, wenig bis keine Erfahrung,
Druck von den Vorgesetzten, Mitarbeiterkonflikte, fehlende Leistung
der Mitarbeiter, der eigene Perfektionismus, alles richtig machen
zu wollen, etc. All das sind Faktoren, die schnell zu dem Gefühl
von Überforderung führen können. Wollen Sie diesen Job länger als
nur wenige Monate oder max. ein paar Jahre machen, müssen Sie das
Thema frühzeitig angehen, ansonsten kann es schwerwiegende
Konsequenzen für Sie und Ihre Gesundheit haben. In dieser Folge
gehen wir daher folgenden Fragen nach: 1. Was sind typische
Ausweichmechanismen, um mit der Überforderung umzugehen? 2. Was es
damit auf sich hat, wenn ich formuliere: Gewohnheiten ablegen? 3.
Welche Auswirkungen kann Mut zur Einsicht haben? Aus dieser Folge
werden Sie 7 Impulse mitnehmen, wie Sie mit
Überforderungssituationen am Arbeitsplatz umgehen können. Kurz und
auch langfristig. ________ Links zur Folge: Website:
https://leistungstraeger-blog.de/wp-content/uploads/sites/2/2019/08/Gegen-%C3%9Cberforderung-am-Arbeitsplatz-wila-arbeitsmarkt-201908.pdf
_____ Sie stecken in einer ähnlichen Situation fest und kommen
nicht weiter? Schreiben Sie mir eine Mail: info@galileo-institut.de
oder vereinbaren Sie gerne ein Strategiegespräch mit mir:
https://gudrunhappich-strategiegespraech.youcanbook.me Sie sind neu
an der Unternehmensspitze oder kämpfen bereits mit scheinbar
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GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus
meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und
Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie
sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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