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  4. „Ich bin kein Chef mehr!“ Downshifting – Rücktritt ohne Rückschritt (2/2) - Content | Raus aus dem Hamsterrad #153
Content – „Einmal Chef, immer Chef.“ Kennen Sie diesen Satz? In den
meisten Unternehmen ist das bis heute ein ungeschriebenes Gesetz.
Wer Vorstand oder Geschäftsführer ist und zurück in die Reihe will,
muss mit Problemen rechnen. Wir klären heute die Frage, wie der
Rücktritt ohne Rückschritt gelingt. 1. Warum wollen manche nicht
mehr Chef sein? 2. Wie können Sie NEIN! zur Karriere und JA! Zum
Leben sagen? 3. Warum ist der Rollenwechsel häufig ein Risiko? Aus
der heutigen Folge werden Sie mitnehmen, unter welchen Bedingungen
der Ausstieg aus einem konservativen Unternehmen gelingen kann.
________ Links zur Folge: Sie haben die vorherige Folge verpasst?
Hier können Sie sich den ersten Teil in Folge 152 anhören. (@edith:
bitte link von 152 einfügen) Webseite:
https://www.galileo-institut.de/wp-content/uploads/2017/04/Manager-Seminare_R%C3%BCcktritt-ohne-R%C3%BCckschritt.pdf
_____ Sie stecken in einer ähnlichen Situation fest und kommen
nicht weiter? Schreiben Sie mir eine Mail: info@galileo-institut.de
oder vereinbaren Sie gerne ein Strategiegespräch mit mir:
https://gudrunhappich-strategiegespraech.youcanbook.me Sie sind neu
an der Unternehmensspitze oder kämpfen bereits mit scheinbar
unlösbaren Herausforderungen? Vielleicht läuft sogar alles gut und
Sie sind dennoch unzufrieden? In meinem kostenfreien Onlinecoaching
zeige ich Ihnen Lösungen für diese Herausforderungen. Hier geht es
zum Onlinecoaching:
https://www.galileo-institut.de/online-coaching-audio-kurs/ Sie
möchten als erfahrene Führungskraft endlich auf die nächste
Karrierestufe oder als C-Level zum entscheidenden Spielmacher an
der Unternehmensspitze werden – ohne sich verbiegen zu müssen? Sie
sind bereit, in sich zu investieren und mit Commitment wirklich
etwas zu verändern? Hier geht es zum individuellen 1:1 Coaching:
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FÜHRUNGSSTIL!“ https://www.galileo-institut.de/leseprobe/ HABEN SIE
GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus
meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und
Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie
sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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