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  4. Das erste Mal – intern zum Geschäftsführer oder Vorstand befördert - Fallbeispiel | Aufstieg an die Spitze #154
Fallbeispiel – „Herzlichen Glückwunsch, man hat Sie ausgewählt!“
Tolles Gefühl, oder? Immerhin ist das ein Beweis für Ihre Leistung
und die Energie, die Sie in den letzten Jahren in Ihre Karriere
gesteckt haben. Doch was kommt jetzt auf Sie zu und wie bleiben Sie
dort oben? Heute geht’s um das Thema: Das erste Mal ganz oben – und
nun? Wieso Sie auf einmal Bauchgrummeln bekommen, wenn es heißt –
Jetzt sind Sie Geschäftsführer oder Vorstand? Was ist denn jetzt
wirklich anders? Wie vermeiden Sie Stolperfallen und Fettnäpfe? Aus
dieser Folge werden Sie mitnehmen, wie Sie den ultimativen Schritt
in der Karriere souverän meistern. ________ Links zur Folge:
Webseite: https://leistungstraeger-blog.de/das-erste-mal-ganz-oben/
_____ Sie stecken in einer ähnlichen Situation fest und kommen
nicht weiter? Schreiben Sie mir eine Mail: info@galileo-institut.de
oder vereinbaren Sie gerne ein Strategiegespräch mit mir:
https://gudrunhappich-strategiegespraech.youcanbook.me Sie sind neu
an der Unternehmensspitze oder kämpfen bereits mit scheinbar
unlösbaren Herausforderungen? Vielleicht läuft sogar alles gut und
Sie sind dennoch unzufrieden? In meinem kostenfreien Onlinecoaching
zeige ich Ihnen Lösungen für diese Herausforderungen. Hier geht es
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möchten als erfahrene Führungskraft endlich auf die nächste
Karrierestufe oder als C-Level zum entscheidenden Spielmacher an
der Unternehmensspitze werden – ohne sich verbiegen zu müssen? Sie
sind bereit, in sich zu investieren und mit Commitment wirklich
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FÜHRUNGSSTIL!“ https://www.galileo-institut.de/leseprobe/ HABEN SIE
GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus
meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und
Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie
sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden.

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„Das erste Mal – intern zum Geschäftsführer oder Vorstand befördert - Fallbeispiel | Aufstieg an die Spitze #154“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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