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  4. Ich will nicht versagen – Werde ich’s schaffen? – Fallbeispiel | Neu als Chef #173
Fallbeispiel – Versagensängste im neuen Job? Die Angst, dass die
neue Aufgabe „zu groß“ ist? Dass Sie es nicht schaffen werden? Auch
Luisa hatte mit diesen Sorgen zu kämpfen, als sie zu mir ins
Coaching kam. Erfahren Sie, wie Luisa es gelöst hat und was Sie aus
ihrem Beispiel für sich mitnehmen können. Ist es normal, beim Start
in der neuen Rolle Versagensängste zu haben? Warum erhalte ich von
meinem Umfeld eher Sprüche wie: „Das schaffst du schon?“ Wie gehe
ich besser mit diesen Unsicherheiten in der neuen Rolle um? Aus
dieser Folge werden Sie mitnehmen, wie Sie an der Spitze führen,
ohne sich zu verbiegen. Wie Sie Ihre (neue) Rolle gestalten, wie
Sie die politischen Regeln kennenlernen und wie Sie sie nutzen.
_____ Links zur Folge: Website:
https://www.galileo-institut.de/fuehrung-im-wandel/moderne-fuehrung/fuehren-spitze-ohne-verbiegen/
____ Sie sind neu an der Unternehmensspitze oder kämpfen bereits
mit scheinbar unlösbaren Herausforderungen? Vielleicht klemmt es
gerade in der Transformation? Vielleicht läuft sogar alles gut und
Sie sind dennoch unzufrieden? In meinem kostenfreien Onlinecoaching
zeige ich Ihnen Lösungen für diese Herausforderungen. Hier geht es
zum Onlinecoaching:
https://www.galileo-institut.de/online-coaching-audio-kurs/ Sie
möchten persönliche Unterstützung für Ihre
Führungsherausforderungen? Oder suchen einen erfahrenen Coach und
Sparringspartner auf dem Weg an die Spitze? Hier finden Sie weitere
Informationen:
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Schreiben Sie mir gerne eine Mail mit Ihrem Anliegen und wir finden
einen Termin: info@galileo-institut.de ______ MEINE
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ergänzende Chipkarte, um Ihre Berufung zu finden, können Sie hier
herunterladen: bit.ly/chipkarte-wwz HABEN SIE GEWUSST: Die
Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner
30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin.
Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht
nicht mal selbst erkennen würden.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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