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  4. Generationenkonflikt - junger Chef und ältere Mitarbeiter: so geht‘s - Fallbeispiel | Raus aus dem Hamsterrad #198
Fallbeispiel – Ganz frisch in der Position des neuen Chefs zu sein,
bringt bereits einige Herausforderungen und Umstellungen mit sich.
Zusätzlich schwierig wird es, wenn man als junger Chef ein Team von
älteren Mitarbeitern führt. Deshalb geht es heute um:
Generationenkonflikt und wie Sie auf Killerargumente kontern. Warum
haben es junge Chefs oft so schwer, ältere Mitarbeiter zu führen?
Wie können Sie mit Killerkommentaren wirksam umgehen? Wie Sie im
Konflikt der Generationen gewinnen? Aus dieser Folge werden Sie 5
typische Sätze mitnehmen, die junge Chefs oft hören und wie Sie am
besten darauf antworten, um sich durchzusetzen. _____ Links zur
Folge: Webseite:
https://www.galileo-institut.de/wp-content/uploads/2018/10/Gewinnen-im-Konflikt-der-Generationen-Handelsblatt-201810.pdf
____ Sie sind neu an der Unternehmensspitze oder kämpfen bereits
mit scheinbar unlösbaren Herausforderungen? Vielleicht klemmt es
gerade in der Transformation? Vielleicht läuft sogar alles gut und
Sie sind dennoch unzufrieden? In meinem kostenfreien Onlinecoaching
zeige ich Ihnen Lösungen für diese Herausforderungen. Hier geht es
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ergänzende Chipkarte, um Ihre Berufung zu finden, können Sie hier
herunterladen: bit.ly/chipkarte-wwz HABEN SIE GEWUSST: Die
Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner
30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin.
Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht
nicht mal selbst erkennen würden.

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„Generationenkonflikt - junger Chef und ältere Mitarbeiter: so geht‘s - Fallbeispiel | Raus aus dem Hamsterrad #198“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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