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Unternehmensnachfolge mit System vor 7 Jahren

Unternehmensinterne Nachfolge – Mitarbeiter wird Inhaber

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15:54

004 Es gibt nicht nur ein Fachkräftemangel. Es gibt auch ein
Nachfolgermangel. Denn die Generation der Babyboomer geht in den
Ruhestand und die Generation der 80.ziger und 90.ziger Geborenen,
die nun in die Verantwortung übernehmen, sind zahlenmäßig
wesentlich geringer. Dazu kommt, dass Generation Y völlig andere
Vorstellungen von Arbeit und Leben hat, als die Generation davor
und mach‘ ein Sohn oder Tochter sich ein anderes Berufsleben
wünschen, als Vater und Mutter in der eigenen Firma es vorlebten.
So ist die familieninterne Nachfolge oftmals keine Option. Die
Option firmeninterne oder Unternehmensinterne Nachfolge machen 18%
der Nachfolgelösungen aus. Es gibt ein paar Besonderheiten, die bei
dieser Form der Unternehmensnachfolge zu beachten sind.