Intrapreneur:innen - Innovationspotentiale heben und Mitarbeitende stärken |30

Warum brauchen Intrapreneur:innnen keine Statussymbole? Wir
sprechen darüber welche persönlichen Werte Mitarbeitende dazu
bewegen unternehmerisch zu denken und zu handeln, um über ihre
job-description hinaus wirksam zu sein. Hierbei spielen sowohl die
gesetzten Schutz- und Leitplanken als auch die Art und Weise der
Führung eine wichtige Rolle. Denn es ist klare Führungsaufgabe
strukturelles und ganz besonders psychologisches Empowerment zu
stärken und zu fördern. Also erkennt und schätzt Eure
Unternehmensrebell:innen sonst kann es Euch wie Kodak ergehen - der
interne Innovationsvorschlag zur Digicam wurde nicht gehört! Ein
tolles Gespräch über Gemeinschaft, Wirksamkeit und Entwicklung als
Kompass für Intrapreneurship.