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  4. #059 Psychologische Sicherheit: Drei Wege zu gesunder Offenheit im Team (Teil 3/3)
Als Führungskraft prägst Du die Kultur in Deinem Team.
Und Du trägst zu einem offenen Miteinander bei.

Fehler anerkennen, neugierig sein, unsere Meinung sagen und frei
denken - ohne die Angst vor negativen Bewertungen oder
Konsequenzen. Das geht in Teams, in denen wir uns sicher
fühlen. 

Unsere Folge zum Thema psychologische Sicherheit ist die letzte
Folge unserer dreiteiligen Serie, um gesunde Führung neu zu
denken. Du erfährst:

Was genau psychologische Sicherheit bedeutet 

Warum psychologische Sicherheit wichtig für erfolgreiche
Teams ist

Wie Du psychologische Sicherheit in Dein Team bringst

Starte Deinen Weg in ein gesundes, wirksames
Arbeitsleben
 Im New
Performance Blog findest Du praxisorientierte Guides, die Dir
dabei helfen, Deinen Alltag nachhaltig zu gestalten - schau mal
rein!

Hier gehts zu Deinen Guides.

Deine New Performance
Journey
Du sehnst Dich nach neuer
Klarheit für Deinen beruflichen Weg und möchtest ein gesundes,
erfülltes Arbeitsleben gestalten. Unser 8-Wochenprogramm
begleitet Dich auf dem Weg zu einem Arbeitsleben, das Dich stärkt
und erfüllt. Folge dem Link, um mehr zu erfahren.

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„#059 Psychologische Sicherheit: Drei Wege zu gesunder Offenheit im Team (Teil 3/3)“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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