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  4. #7 MITARBEITERBETEILIGUNG?! Oder wieso die klassische Zielvereinbarung meiner Meinung nach ausgedient hat!
An Zielsystemen für die Mitarbeiterincentivierung scheiden sich
die Geister. Wir klären heute, wieso klassische Zielsysteme für
Mitarbeiter meiner Meinung nach nicht richtig funktionieren und
ob die Mitarbeiterkapitalbeteiligung vielleicht eine Alternative
sein könnte.

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„#7 MITARBEITERBETEILIGUNG?! Oder wieso die klassische Zielvereinbarung meiner Meinung nach ausgedient hat!“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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