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Our Job to be done - Was wir jetzt gemeinsam tun müssen Podcast
Leitbilder mit Lasse Rheingans

Leitbilder mit Lasse Rheingans

Our Job to be done - Was wir jetzt gemeinsam tun müssen vor 7 Jahren

Gemeinsam Lösungen erarbeiten

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Karriere hat für jüngere Menschen eine andere Bedeutung als für
ältere Generationen. Welche Chancen und Risiken dieser Unterschied
für Unternehmen mitbringt erklärt Lasse Rheingans. Karriere kann
für Menschen eine völlig unterschiedliche Bedeutung haben. Während
lange Zeit Privilegien wie Titel oder Dienstwagen im Vordergrund
standen, haben sich die Vorstellungen durch Generationswandel,
Digitalisierung und New Work gewandelt. Welche Chancen und Risiken
birgt dieser Wandel für Unternehmen? Wie können diese konstruktiv
diesen Wandel begleiten? Lasse Rheingans ist Geschäftsführer der
Bielefelder IT-Firma Rheingans Digital Enabler, die als erstes
deutsches Unternehmen den Fünf-Stunden-Arbeitstag eingeführt hat –
bei gleichem Gehalt und Urlaubsanspruch. Die Angestellten von Lasse
Rheingans arbeiten seit letzten November nur noch von acht Uhr
morgens bis 13 Uhr. Im März 2019 wurde Rheingans mit dem XING New
Work Award ausgezeichnet. "Alles in unserem Leben verändert sich
gerade: Die Geschwindigkeit nimmt zu. Wir haben viel mehr
Informationen und Möglichkeiten. Da wäre es doch verrückt, wenn wir
unsere Arbeitszeit nicht auch veränderten, oder?" Der Podcast wurde
LIVE mit Publikum aufgenommen im Rahmen der XING New Work Sessions
OWL https://newworksessions.xing.com/owl/vortag/