Warum TOP Leistungsträger anstrengend sind | AW44

Tolle, super und leistungsstarke Mitarbeiter wollen wir alle haben,
Mitarbeiter die engagiert und flexibel sind. Sie liefern einen
wichtigen Beitrag für unseren Erfolg, beziehungsweise für den
Erfolg unseres eigenen Verantwortungsbereiches und des gesamten
Unternehmens. Aber TOP Leistungsträger sind besonders, haben ihre
eigenen Vorstellungen und Ziele. Das kann zu Konflikten führen.
Aber wie mit diesen TOP Mitarbeitern umgehen, damit man sie nicht
nur motiviert bleiben, sondern es auch gelingt sie im Unternehmen
zu halten?