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Hire for attitude - wirklich eine gute Idee?

Hire for attitude - wirklich eine gute Idee?

Klartext HR vor 4 Jahren

Mein Talk mit Steffen Behn, celebrate company

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„Bei Einstellungen gilt für uns Mindset vor Skillset“ In der
Podcast-Folge #56 von Klartext HR spreche ich mit Steffen Behn,
Co-CEO celebrate Company, über das Thema “Hire for Attitude -
wirklich eine gute Idee?“ Der Slogan „Hire for attitude, Train for
Skills“ steht dafür, Menschen nicht in erster Linie aufgrund ihrer
Skills einzustellen, sondern aufgrund ihrer Passung zum Arbeitgeber
(sog. cultural fit). Mit ihm diskutiere ich - was das konkret für
sein Unternehmen bedeutet - wie der cultural fit als Passung zur
Wertegemeinschaft des Unternehmens bei Bewerbenden gemessen wird -
welche Herausforderungen dabei u.a. im Bereich Diversity entstehen
bzw. wie seine Personalverantwortlichen diese angehen. Steffen Behn
ist Co-CEO der celebrate company, dem deutschen Marktführer für
personalisierte digitale Fotodienstleistungen. Das
Unternehmen dient als Dachmarke für die kartenmacherei,
celebrate apps, celebrate digital printing, mintkind sowie die
französische Marke faireparterie. Das europaweite aktive
Multibrand-Unternehmen beschäftigt über 500 Mitarbeitende und
entwickelt und produziert digitale Dienstleistungen und
Papeterieprodukte mit einem Portfolio von über 200.000 Produkten.
Die beiden Co-CEOs Steffen Behn und Patrick Leibold glauben fest an
eine Arbeitswelt, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
Entsprechend ist das Unternehmen Vorreiter im Bereich New Work und
wurde kürzlich mit dem bayerischen Mittelstandspreis in der
Sonderkategorie „New Work New Pay “ ausgezeichnet. Ein spannender
Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren.
Lernen. Viel Spaß damit! https://persoblogger.de/klartext-hr Zum
LinkedIn-Profil von Steffen Behn:
https://www.linkedin.com/in/steffenbehn/