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Männerlimit statt Frauenquote - Gleichberechtigung neu gedacht

Männerlimit statt Frauenquote - Gleichberechtigung neu gedacht

Klartext HR vor 3 Jahren

Mein Talk mit Christoph May, Institut für kritische Männerforschung

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„Männer müssen erkennen, dass sie das Problem sind!“ In der
Podcast-Folge #61 von Klartext HR spreche ich mit Christoph May,
Institut für kritische Männerforschung zum Thema „Männerlimit statt
Frauenquote - Gleichberechtigung neu gedacht“, mit dem er am
08.11.22 auf dem Event HRocks in Düsseldorf als Speaker auftritt.
Kritische Männlichkeit (das Patriarchat) hat Jahrtausende
überdauert und bestimmt noch immer Leben, Gesellschaft und
Berufswelt. Christoph May steht klassisch männlichem Verhalten
besonders kritisch gegenüber. Mit Christoph spreche ich unter
anderem - was sein Motto „Detox Masculinity“ bedeutet und wieso er
Männer für den Feminismus gewinnen will - wo die Arbeitswelt heute
steht in Punkto kritische Männlichkeit - was sich in Unternehmen
verändern muss und welche Rolle HR einnehmen kann Christoph May
ist Männerforscher, Berater und Dozent. Er hat 2016 gemeinsam
mit der Schriftstellerin Stephanie May das Institut für Kritische
Männerforschung (Detox Masculinity Institute) gegründet. Ihr Ziel
ist es, die feministische Kritik an männlichen Monokulturen und
Toxischer Männlichkeit zu beschleunigen. Der
Literaturwissenschaftler hält Vorträge und gibt Seminare über
Männerbünde, Männerbilder und Kritische Männlichkeit. Sein
Forschungsschwerpunkt liegt auf der Analyse von Männerbildern und
männlich dominierten Erzählungen in Serien und Filmen. Er lebt seit
zwei Jahren im Pfälzer Wald. Ein spannender Talk als
15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen.
Viel Spaß damit! https://persoblogger.de/klartext-hr Website von
Christoph May: https://christophmay.eu LinkedIn-Profil von
Christoph May: https://www.linkedin.com/in/christophmay/