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Demut bei Führungskräften - besser als Selbstwirksamkeit

Demut bei Führungskräften - besser als Selbstwirksamkeit

Klartext HR vor 3 Jahren

Mein Talk mit Prof. Dr. Christoph Seckler

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15:10

„Demut ist bei Führungskräften deutlich effektiver als
Selbstwirksamkeit“ In der Podcast-Folge #72 von Klartext HR spreche
ich mit Prof. Dr. Christoph Seckler zum Thema „Demut bei
Führungskräften - besser als Selbstwirksamkeit“. Demut scheint ein
fast aus der Zeit gefallener, religiös angehauchter Begriff zu
sein. Dennoch ist Demut Forschungsgegenstand mit Blick auf die
moderne Arbeitswelt und Führung. Mit Prof. Dr. Christoph Seckler
diskutiere ich unter anderem - was genau Demut im Zusammenhang mit
der Arbeitswelt bedeutet - wie Demut-Forschung konkret aussieht -
weshalb demütiges Führungsverhalten besser sein soll als eine hohe
Selbstwirksamkeit - welche Tipps er für HR hat, um Führungskräfte
stärker in Richtung Demut „zu entwickeln“. Prof. Dr. Christoph
Seckler leitet den Lehrstuhl für Entrepreneurial Strategy an der
ESCP Business School in Berlin. Er forscht insbesondere zum Thema
Fehlerkultur. Vom Wirtschaftsmagazin Capital wurde er als „Top 40
unter 40“ im Bereich Gesellschaft ausgezeichnet. Ein spannender
Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren.
Lernen. Viel Spaß damit! https://persoblogger.de/klartext-hr
>> Zum Podcast von Prof. Dr. Christoph Seckler:
https://thechoice.escp.eu/podcast/christoph-seckler-on-the-science-of-failing-successfully
>> LinkedIn-Profil von Prof. Dr. Christoph Seckler:
https://www.linkedin.com/in/christoph-seckler