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Führung bedeutet Empowerment und nicht Entscheidungen treffen

Führung bedeutet Empowerment und nicht Entscheidungen treffen

Klartext HR vor 3 Jahren

Stefan Scheller im Talk mit Moritz Mann, Protofy

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„Führung ist 80% Mentoring, 20% Inhalt, 0% Entscheidungen treffen“
In der Podcast-Folge #78 von Klartext HR spricht Stefan Scheller
mit Moritz Mann, Protofy, zum Thema „Führung bedeutet Empowerment
und nicht Entscheidungen treffen“. Leadership- und Führungsmethoden
sowie -programme gibt es wie Sand am Meer. Allerdings liegt den
meisten das selbe Verständnis zugrunde. Einen etwas anderen Blick
auf Führung hat Moritz Mann, der den einen oder die andere
irritieren dürfte. Zurecht. Mit Moritz spreche ich unter anderem
darüber - weshalb er der Meinung ist, dass ein Großteil der Arbeit
einer Führungskraft Mentorin ist - wieso er fachlicher Arbeit bei
Führungskräften nur eine sehr untergeordnete Bedeutung einräumt -
warum Entscheidungen fällen, keine Aufgabe von Führungskräften sein
sollte - wie die Eigenschaft als „Introvert Leader“ dazu beiträgt,
Führung entsprechend neu zu denken - welchen Beitrag HR dazu
leisten kann und muss   Moritz Mann ist ehemaliger
Leistungssportler, Digital-Enthusiast und Seriengründer.
Als Geschäftsführer von Protofy hat er die Unternehmen
Allcasts, eine Analytics-Plattform für Podcast-Werbung, sowie
Stadtsalat, einen Food-Delivery-Service, der in fünf deutschen
Großstädten etabliert ist, ausgegründet. Er
führt ein Team aus rund 50 Mitarbeitenden und
setzt sich als “Introvert Leader” unter anderem für die
Persönlichkeitsentwicklung seiner Beschäftigten ein.
Dabei will er
inspirieren, das bestmögliche Umfeld für
persönliches Wachstum zu schaffen und zeigen,
dass Unternehmen dann erfolgreich sind, wenn sie die Menschen
in den Mittelpunkt stellen. Ein spannender Talk als
15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren.
Lernen. Viel Spaß damit! https://persoblogger.de/klartext-hr
>> LinkedIn-Profil von Moritz Mann:
https://www.linkedin.com/in/moritzmann >> Website Protofy:
https://protofy.com