#36 Proaktives Verhalten im Staat entfesseln

Joana Isabel Visel ist eine Frau der Generation Z und eine
Führungskraft der öffentlichen Verwaltung von morgen: in ihrer
Bachelorarbeit untersucht sie die Bereitschaft zum proaktiven
Verhalten der Mitarbeitenden in der Bundesverwaltung. Sie setzt
beim Einzelnen an und wie man die bestehenden Rahmenbedingungen
gestalten kann. Self-Empowerment pur! Ihre Forschungsergebnisse zur
Entfesselung proaktiven Verhaltens in a nut shell: •
Verwaltungsmitarbeitende sind progressiver als ihr Ruf. • Bei
eGovernment Projekten sind für die Stärkung der
Digitalisierungsbereitschaft die Selbstwirksamkeit und der
persönliche Nutzen der Mitarbeitenden ausschlaggebender als die
Unterstützung der Führungskräfte. • Veränderungskommunikation
bedeutet den jeweils persönlichen Mehrwert eines digitalen
Transformationsprojektes zu formulieren. • Der Arbeitgeber kann den
Prozess durch z.B. 10% Anteil der Arbeitszeit für innovatives
Arbeiten sowie Austauschmöglichkeiten unabhängig von
Führungskräften befeuern. • Motivation kann gesteigert werden,
indem Erfolge gefeiert werden. Die Bachelorarbeit von Joana Visel
ist in Kooperation mit dem Kompetenzzentrum Öffentliche IT (ÖFIT)
entstanden und dort publiziert.