Über Silodenken, Verhaltensmuster und nachhaltige Motivation – ein Interview mit mir :-)

vor 4 Jahren

Was sind die ersten Anzeichen, dass es Silodenken in einem Unternehmen gibt und wie motivieren Führungskräfte ihre Mitarbeitenden nachhaltig?

30 Minuten

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Fritze-Blitz

Ein Blitz-Gedanke, der den Funken in Ihnen zündet. Ideen, Mut und Motivation für den Wandel. Mach's einfach!

Wirtschaft

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Beschreibung

vor 4 Jahren

Silodenken steigert Effizienz und Qualität. Es hat also durchaus
Vorteile, Organisationen in kleine spezialisierte Einheiten
einzuteilen. Doch das hat oft auch seinen Preis, vor allem dann,
wenn die Mitarbeitenden den Blick für das Ganze verlieren und jeder
nur noch in seinem Silo denkt und handelt. Das geht auf Kosten von
Engagement, Motivation und Produktivität gehen.