Gute Führung in Veränderungsprozessen (2): Umgang mit Widerstand
Phase 2: Wie gehen Führungskräfte gut mit dem Widerstand der
Mitarbeitenden gegen die Veränderung um?
15 Minuten
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Ein Blitz-Gedanke, der den Funken in Ihnen zündet. Ideen, Mut und Motivation für den Wandel. Mach's einfach!
Beschreibung
vor 1 Jahr
Nach dem ersten Schreck reagieren viele Betroffene mit
Abwehraktionen. Manche verweigern die Arbeit. Andere leisten
mitunter sogar mehr, um zu zeigen: Die Veränderung ist nicht nötig
oder nicht zielführend. Wie kann eine Führungskraft ihre
Mitarbeitenden in dieser Phase gut begleiten?
Abwehraktionen. Manche verweigern die Arbeit. Andere leisten
mitunter sogar mehr, um zu zeigen: Die Veränderung ist nicht nötig
oder nicht zielführend. Wie kann eine Führungskraft ihre
Mitarbeitenden in dieser Phase gut begleiten?
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