Gute Führung in Veränderungsprozessen (2): Umgang mit Widerstand

vor 3 Jahren

Phase 2: Wie gehen Führungskräfte gut mit dem Widerstand der Mitarbeitenden gegen die Veränderung um?

15 Minuten

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Fritze-Blitz

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Wirtschaft

Fritze-Blitz

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Beschreibung

vor 3 Jahren

Nach dem ersten Schreck reagieren viele Betroffene mit
Abwehraktionen. Manche verweigern die Arbeit. Andere leisten
mitunter sogar mehr, um zu zeigen: Die Veränderung ist nicht nötig
oder nicht zielführend. Wie kann eine Führungskraft ihre
Mitarbeitenden in dieser Phase gut begleiten?