Koalas, Ehefrauen, Data Gilden, Hub and Spokes, Buzzword Data Mesh, Matrix-Organisation – Tim x Jonas

„Unseren Job kann jeder machen. Das Wissen ist verfügbar.“ Das sagt
Tim Wiegels in der neuen Folge von MY DATA IS BETTER THAN YOURS, in
der Jonas Rashedi mit ihm diesmal über Organisationsformen spricht.
Jonas‘ Lieblingsmodell ist das Hub and Spokes-Modell. Doch wie
unterscheidet sich das zwischen dem Buzzword Data Mesh? Was
bedeutet das eigentlich? Und wieso sollten People- und HR-Analytics
immer dezentral sein? Tim beginnt damit, dass er erstmal erzählt,
wie er seine Frau kennengelernt hat und wie er zum Thema Data
gekommen ist. Spoiler Alert: Bio-Informatik als Studiengang ist
wirklich nah an Data Science dran! Das Schöne ist, das man bei Data
immer neue Sachen lernen kann, denn die Technologien und Konzepte
entwickeln sich super schnell weiter. Jonas gibt seinen
Lieblings-Tipp zum Start in Unternehmen preis: Du startest erstmal
zentral oder dezentral und dann schaust Du Dir die Projekte an, die
Du machen willst und kannst dann entscheiden, ob Du das
Organisationsmodell verändern solltest. Uneinig sind die beiden
sich dann dabei, welches der drei Organisationmodelle (zentral,
dezentral oder Hub and Spokes) denn NICHT funktioniert – eine
spannende Diskussion! Einig sind sie sich aber dabei, dass die
Datenstrategie zentral aufgebaut werden muss, gleichzeitig aber ein
Center of Excellence mit nur zwei Mitarbeitenden keinen Sinn macht.
Außerdem geht es um Matrix-Organisationen und Tim erzählt von den
Data Leadership Gilden, die er bei FREE NOW aufgebaut hat. Und
natürlich passt in den Zusammenhang auch die Diskussion über Make
or Buy! Übrigens: Hier geht's zum OMR Reviews Report zum Thema
Business Intelligence: https://hi.omr.com/bi-software-guide Zum
LinkedIn-Profil von Tim: https://www.linkedin.com/in/timwiegels/ Zu
allen wichtigen Links rund um Jonas und den Podcast:
https://linktr.ee/jonas.rashedi Zur Podcast Umfrage (Jede Woche
wird ein Hoodie verlost!):
https://listening.sslsurvey.de/Data-Podcast-Feedback 00:00:00 Wie
Tim seine Frau kennengelernt hat 00:02:51 Wie Tim zu Data gekommen
ist 00:04:05 Data entwickelt sich so schnell weiter 00:06:59 Data
Mesh und Hub and Spoke 00:15:44 Matrix-Organisation 00:18:33
Weiterbildung der Mitarbeitenden 00:20:14 OMR Reviews Report zu
Business Intelligence 00:23:52 Bewertung der Modelle 00:26:13 Von
zentral zu dezentral 00:29:18 Ist-Zustand bewerten 00:30:58
Imposter-Syndrom