36 Stephanie Poggemöller - Gründerin von Work&Family

Stephanie ist 40 Jahre alt und lebt in München. Die zweifach
Mutter ist Betriebswirtin, Coach und Berater für Unternehmen und
berufstätige Eltern. Nachdem sie über 10 Jahre in einem
Großkonzern als Account Manager und als Führungskraft tätig war,
hat sie sich zur Selbstständigkeit entschlossen. Was ihr Antrieb
war und wie man Karriere & Familie gut vereinbaren kann, wird
sie uns heute erzählen. Viel Spaß beim Reinhören!


 


Facts über Stephanie:


Ist gerne in den Bergen und an Seen

Zeitung lesen – von hinten nach vorne J

Liebt Sonnenaufgänge

Ist immer offen für neue Aufgaben und Herausforderungen



 


Ideenentstehung:


War eine der Ersten in ihrem Freundeskreis, die Kinder
bekommen hat

Hätte sich jemanden gewünscht, um sich zum Thema
„Wiedereinstieg in den Job“ auszutauschen

Wieso gibt es niemanden, der berufstätige Eltern bei sowas
unterstützt?

Berufsbegleitende Cochingausbildung absolviert und dann
losgelegt



 


Unternehmen:


Gründung: Januar 2018

Themen: Vereinbarkeit von Familie und Beruf, berufliche
Neuorientierung, Wiedereinstieg, Selbstfürsorge

Begleitet in den verschiedenen Phasen vor und während der
Elternschaft

Ausstieg vor Elternzeit/ Mutterzeit à gute Vorbereitung
wichtig: Grundsteinlegung für das was danach kommt: Wie möchte
ich das Unternehmen temporär verlassen?

B2B: Individuell, je nachdem was das Unternehmen braucht;
derzeit z.B. Wiedereinstieg in den Job

Kundengewinnung: Social Media, Mund-zu-Mund-Propaganda, Flyer

Stärkste Kritiker war in ihrem Kopf



 


Tipps und Tricks für die Vereinbarkeit von Job und Familie:


Entscheide ich mich bewusst für das gemeinsame Familien- und
Berufsmodell oder schlittere ich da so hinein?

Wirklich vorab überlegen, was individuell für die Bedürfnisse
der Familienmitglieder das richtig ist

Vereinbarkeit: es gibt sehr viel schwarz-weiß denken

Rabenmütter vs. Heimchen am Herd vs. 50-50 Lösung à leben und
leben lassen

Vereinbarkeit ist ein Gemeinschaftsprojekt – sich als Eltern
als Team sehen (wer hat welche Aufgaben und Pflichten)

Bereits bei der Familienplanung darüber sprechen, wie man
sich was vorstellt, wer ggf. zu Hause bleibt etc.

Finanziellen Ausgleich zahlen für die Person, die zu Hause
bleibt



 


 


 


Erfolgsdefinition:


Herausforderungen anzunehmen, auch wenn man noch gar nicht
weiß, wie man diese lösen kann

Glückliche und zufriedene Kunden zu sehen



 


Warum gründen so wenige Frauen:


Zu wenig Selbstvertrauen

Frauen hinterfragen sehr viel und wollen alles 100%ig
erledigen à 80 % tun es meistens auch



 


Frauen können meist besonders gut:


Gute Netzwerker und Kommunikatoren sein

Haben das große Ganze oft gut im Blick

Gehen konservativer mit Geld um



 


Tipps für Gründung:


Betriebswirtschaftliche Kenntnisse aneignen

Rechtsform-Festlegung

Detaillierten Projektplan erstellen



 


 


Link: https://workandfamily.de/