#74 DeepSkill-Gründerin Miriam Mertens: „Ob Projekte erfolgreich sind, hängt stark von emotionalen Fähigkeiten ab“

Von Hierarchie zu Empathie, von Fordern zu Fördern: Nicht nur die
Arbeitsorte wandeln sich gerade in vielen Unternehmen, auch die
Art des Arbeitens verändert sich. Und damit stehen besonders
viele Führungskräfte vor neuen Aufgaben. Miriam Mertens ist
überzeugt: „Man kann auch menschliche Führung erlernen.“. Sie hat
nach einer Karriere in der Beratung und bei der Telekom vor gut
zwei Jahren gemeinsam mit Peter Goeke das Start-up DeepSkill in
Köln gegründet. Das hilft Unternehmen und deren Mitarbeitern auf
diesem Weg.


Einer Mischung aus digitalen Lernelementen, Seminaren und
Coachings soll diese Personalentwicklung ermöglichen. Denn viele
Teilnehmer müssen mitten in ihrer Karriere umlernen. Statt
Zahlen, Daten, Fakten zählen nun emotionale Fähigkeiten. Dazu
kommt eine neue Generation an Angestellten, die mehr wollen als
still die Vorgaben der Chefs abarbeiten. „Ich glaube, dass die
Komplexität weiter zunehmen wird“, sagt die gelernte
Fachinformatikerin und studierte Betriebswirtin Mertens im
Gespräch mit Manuel Heckel.


In diesem Sommer kamen mit Kienbaum und dem High-Tech
Gründerfonds zwei neue Investoren mit einer Millionensumme an
Bord. DeepSkill konnte seit 2020 bereits mehr als 3500
Führungskräfte aus Konzernen, Mittelständlern und Start-ups
schulen. Im Podcast des Rotonda Business Clubs berichtet Mertens,
wie sie und ihr Team dafür sogenannte „Key Behavioral Indicators“
entwickelt haben. Die sollen helfen, den persönlichen Fortschritt
zu reflektieren und zu messen. Und sie verrät auch, an welchen
eigenen „KBIs“ sie immer wieder arbeitet.


Der Rotonda Business Club präsentiert in Partnerschaft mit
Stadtmarketing Köln die neue Stimme der Kölner Wirtschaft.


DER BUSINESS CLUB DES 21. JAHRHUNDERTS


Der Rotonda Business Club ist das größte aktive Netzwerk für
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Unsere 8 Clubstandorte bieten Raum für Beziehungen und neue
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