(9) Onboarding: 15% wollen am 1.Arbeitstag kündigen

Onboarding soll neue Mitarbeiter schnell ins Unternehmen
integrieren. Sie sollen sich möglichst direkt wohlfühlen und
schnellstmöglich in ihren Stärken arbeiten können. Natürlich soll
sie jemand gut anleiten und für Fragen zur Verfügung stehen. Denn
zufriedene Mitarbeiter sind engagierter und verspüren auch wenig
Wechselmotivation. So viel zur Theorie, leider sieht die Praxis in
unseren Unternehmen oft anders aus. Worauf Du achten kannst, was Du
vorher organisieren kannst und wie Du die Einarbeitung optimal
steuerst, erfährst Du hier. Thomas Pütter, Experte für moderne
Führung, bringt in pragmatischer Weise das Onboarding auf den
Punkt.