Netzwerken und posten hochwertiger Inhalte als heiliger Gral im Recruiting?

Folge 131: Kürzlich gab es einen Beitrag auf LinkedIn, der die
Vorgehensweisen der klassischen Personalberatung eher kritisch
betrachtete. Dort wurde Networking sowie das Posten von qualitativ
hochwertigen Inhalten als DIE Lösung positioniert. Doch hat die
aktive (kalte) Ansprache von Zielkandidaten tatsächlich ausgedient?
Schafft man es wirklich, mit gezielten Netzwerkanfragen und
regelmäßigen Posts immer genügend passende Kandidaten für seine
Aufträge zu haben? Meine Meinung dazu erfährst du in dieser
Episode. Mehr zu mir als Person erfährst du unter
https://www.simonestraub.com/.