#15 Affektbilanz: Knoten-Platz-Momente provozieren + Motivation messbar machen

Buy-in kennen wir als Management-Buy-in. So versichern wir uns,
dass das Management dahinter steht. Doch fragt eigentlich auch
jemand nach deinem Buy-in? Ob du überhaupt Bock darauf hast? Fragst
du jede:n aus deinem Team nach deren Buy-in? Ob sie voll und ganz
dahinter stehen? Hinter ihrer Arbeit. Hinter eurem Projekt. Hinter
dem Team. Wenn nicht, sagen wir: eine verpasste Chance, um wirklich
Großes von Bedeutung zu erreichen. Um zu gestalten, statt zu
verwalten. Kein Bock auf Silent Quitting? Bock auf echte,
intrinsische Motivation? Die Folge ist für dich.