Deine Einstellung zu den MitarbeiternInnen

Wer keine Zahlen mag, wird vermutlich kein Controller bzw. ein
schlechter Controller werden.  So verhält es sich auch mit
Führungskräften: wer keine Menschen mag, wird sicherlich keine
Freude an dem Job als Führungskraft haben. Und die
MitarbeiterInnen werden das merken. Das kann schnell zu Frust und
Demotivation führen. Letztendlich werden die Ergebnisse darunter
leiden. Doch muss das wirklich so bleiben?


Wenn Du mehr über die Themen Führung und Kommunikation erfahren
möchtest, besuch uns doch im Netz oder kontaktiere uns. Wir
freuen uns.


PASSION and PEOPLE


Viele Grüße


Werner