Feedback als Führungsinstrument

Wir lernen sehr viel über Rückmeldungen unserer Umwelt zu unserem
Verhalten. Im Berufsleben bekommen wir leider viel zu wenig
Rückmeldungen. In vielen Unternehmen finden Jahresgespräche
statt, die ihre Berechtigung haben. Schwierig wird es nur, wenn
dann Ereignisse angesprochen werden, die bereits ein halbes Jahr
zurück liegen. Es fehlt dann einfach der aktuelle Bezug.


Vielleicht kennst Du das auch: Du hast eine Auseinandersetzung
mit einer Person. Es wird persönlich und plötzlich fallen
Vorwürfe zu einem Verhalten, was vor zwei Jahren war oder seit
zwei Jahren besteht. Es werden Vorwürfe und Angriff gemacht.


Feedback ist ein sehr mächtiges Instrument der
Mitarbeiterführung. Allerdings nur, wenn es korrekt angewendet
wird. Und wie das funktioniert, erfährst Du in meiner heutigen
Folge des Podcast "Führung in 100 Sekunden". Entschuldige, dass
die heutige Folge etwas länger geworden ist. Da mir persönlich
dies Thema so wichtig ist, habe ich ein paar Sekunden
überzogen. 


Du möchtest mehr erfahren über die Themen Führung und
Kommunikation? Dann besuche uns im Netz. Gerne kannst Du uns
kontaktieren. Wir freuen uns über Deine Anregungen und Fragen.


PASSION and PEOPLE


Viele Grüße


Werner von Rappard