Beschreibung
vor 4 Jahren
Auf der fachlichen Ebene findet sich im Unternehmenskontext immer
eine Lösung – meist ist es ein Kompromiss aus verschiedenen
Sichtweisen. Doch warum kommt es dann trotzdem zu
Reibungsverlusten und Performance-Hindernissen? Christian und
Franziska beleuchten in dieser Podcast-Folge den Aspekt der
zwischenmenschlichen Beziehung und warum sich der Aufbau einer
Feedback-Kultur lohnt. Denn: schwelende Konflikte rauben einer
Organisation die frische Luft zum Atmen!
INFO: Franziska und Christian von WE THINK DIFFERENT findest du
zukünftig unter WE THINK FUTURE.
Wir haben umfirmiert, wollen euch aber die bisherigen Folgen
weiter zur Verfügung stellen.
#WasHastDuHeuteGelernt– das Kurzformat für
Zwischendurch von WE THINK FUTURE (www.we-think-future.de)
Intro von premiumbeat.com
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