Wie viel sollten Mitarbeiter:innen über ein Unternehmen wissen?

Reicht es, wenn deine Teammitglieder die Firmierung, die
Kontaktdaten und das Kerngeschäft deines Unternehmens kennen? Oder
sollten sie auch die Historie des Unternehmens kennen? Dieses Thema
ist besonders heikel, wenn keine Klarheit herrscht. Überprüfe
deshalb zunächst einmal deine (unausgesprochene) Erwartungshaltung
gegenüber deinen Mitarbeiter:innen. Den ersten Schritt machst du
mit dieser Folge. Denn hier besprechen Ralf und Jennifer genau
diese Fragen: Wie viel darfst du erwarten? Und was kannst du tun,
damit deine Mitarbeiter informiert sind? Höre jetzt rein. Hier
erhältst du Zugang zu unseren gratis Führungs-Tools:
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