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  4. Kommunikation im Employer Branding
"Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen
Bewerbungsunterlagen."

So endet gefühlt jede zweite Stellenanzeige. Aber wer bewirbt
sich eigentlich bei wem?

Jahrelang lief es nach dem immer gleichen Muster: Das Unternehmen
schreibt seine freien Stellen aus. Die Kandidaten bewerben sich
beim Unternehmen. Sie schreiben in Motivationsschreiben, warum
ausgerechnet sie für diesen Job geeignet sind und werden in
Vorstellungsgesprächen ins Kreuzverhör genommen.

"Warum sollten wir ausgerechnet Sie nehmen?"

"Warum sind Sie perfekt für den Job geeignet?"

Doch das MUSS sich ändern... 

Die Zeiten, in denen Bewerber Schlange stehen und sich
überschlagen, um den ausgeschriebenen Job zu bekommen sind
vorbei. In Zeiten von Fachkräftemangel und demographischem Wandel
müssen Unternehmen und Führungskräfte umdenken. Heute bewerben
sich Unternehmen bei Bewerbern. Genau darum wird #Employerbrandig
immer wichtiger.

****************************

Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen
möchtest?

Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de

Für ein Strategiegespräch:
https://nicolefromhold.de/hr-consulting

Hier findest du mich bei Linkedin: Nicole Fromhold |
LinkedIn

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„Kommunikation im Employer Branding“

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