Welcher Mitarbeitertyp sind Sie?

In der gegenwärtigen Weltwirtschaftskrise werden allenthalben von
Mitarbeitern in Unternehmen Opfer verlangt. Kurzarbeit,
Gehaltskürzungen, unbezahlte Mehrarbeit oder gar Kündigungen sind
die bewährten Mittel aus dem Giftschrank der Krisenbewältigung. Wie
verarbeiten eigentlich Mitarbeiter solche Krisen in Bezug auf ihre
Firmenzugehörigkeit? Passend zu dieser Frage fand ich einen Artikel
im Juni-Heft von brandeins, den ich auszugsweise wiedergebe,
ergänzt mit meinen psychologischen Ansichten dazu.
Personalberatungen wie z.. B. Psychonomics unterscheiden
Mitarbeiter in Bezug auf ihr Engagement für das Unternehmen.
Hierbei lassen sich drei Größen definieren: 1. Leistungsmotivation
Wie hoch ist die Leistungsbereitschaft des Mitarbeiters? 2. Bindung
Wie groß ist die Loyalität und Verbundenheit mit der Firma? 3.
Identifikation Wie sehr macht ein Mensch die Ziele der Firma zu
seinen eigenen? Dauer: 10 Min. Diesen Beitrag können Sie nachlesen
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