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In der gegenwärtigen Weltwirtschaftskrise werden allenthalben von
Mitarbeitern in Unternehmen Opfer verlangt. Kurzarbeit,
Gehaltskürzungen, unbezahlte Mehrarbeit oder gar Kündigungen sind
die bewährten Mittel aus dem Giftschrank der Krisenbewältigung. Wie
verarbeiten eigentlich Mitarbeiter solche Krisen in Bezug auf ihre
Firmenzugehörigkeit? Passend zu dieser Frage fand ich einen Artikel
im Juni-Heft von brandeins, den ich auszugsweise wiedergebe,
ergänzt mit meinen psychologischen Ansichten dazu.
Personalberatungen wie z.. B. Psychonomics unterscheiden
Mitarbeiter in Bezug auf ihr Engagement für das Unternehmen.
Hierbei lassen sich drei Größen definieren: 1. Leistungsmotivation
Wie hoch ist die Leistungsbereitschaft des Mitarbeiters? 2. Bindung
Wie groß ist die Loyalität und Verbundenheit mit der Firma? 3.
Identifikation Wie sehr macht ein Mensch die Ziele der Firma zu
seinen eigenen? Dauer: 10 Min. Diesen Beitrag können Sie nachlesen
oder weiterempfehlen auf meinem Persönlichkeits-Blog Was
meinen Sie zu dem Thema? Ich freue mich über einen Kommentar
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„Welcher Mitarbeitertyp sind Sie?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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