#4 Remote Leadership - Persönlichkeit stärken!

Gerade als Remote Leader ist es jetzt wichtig die eigene
Persönlichkeit zu kennen und ihre starken Seiten aktiv zu nutzen.
Hier kann das DiSG Modell einen Aufschluss über den eigenen
Standort geben. Mit dem DiSG-Persönlichkeitsprofil lernen
Führungskräfte ihr eigenes Impulsverhalten, ihre eigenen Stärken
und Eigenheiten kennen. Die Anwendung des Modells unterstützt zudem
auch die passgenaue Einschätzung von Verhaltensweisen von
Mitarbeitern, Kunden oder Kollegen, es hilft Ihnen Kommunikation
und Interaktion mit anderen maßgeblich zu verbessern, innerhalb des
eigenen Teams verbessert es die Zusammenarbeit oftmals schnell und
deutlich spürbar. Das Modell unterscheidet dabei in 4
Verhaltensmuster und acht Prioritäten.