Wenn von “Neuer Arbeit” die Rede ist, spielt direkt oder indirekt
auch immer die Art und Weise, wie wir uns organisieren, eine
Rolle. Denn die Strukturen, die wir für Arbeit, Wirtschaft und
Gesellschaft schaffen, beeinflussen maßgeblich, wie sich Menschen
einbringen und entfalten können. Aus der New-Work-Bewegung
kommend, ändert sich dabei zunehmend der Blick auf
Organisationen: Früher war es die gut geölte Maschine, bei der
das Management sicherstellen sollte, dass alle Zahnrädchen
möglichst reibungslos funktionieren. Heute werden mehr und mehr
Stimmen laut, die fordern, dass zeitgemäße Führung Organisation
als lebendigen Organismus sieht. Denn Menschen sind keine
Ressourcen, die sich planen und berechnen lassen. Und genau in
dieser Unberechenbarkeit liegt die große Kraft für die Zukunft
der Arbeit: Lebendigkeit.
Wie können wir also Lebendigkeit fördern und dafür sorgen, dass
jede*r die Organisation und das Erreichen gemeinsamer Ziele,
aktiv mitgestalten kann? Dazu habe ich ein Interview mit
Mechthild Reinhard geführt.
Mechthild Reinhard ist Pädagogin, systemische
Familientherapeutin, Supervisorin, Beraterin, Institutsleiterin
und Mitbegründerin der sysTelios Klinik. Ihre Klinik, die sie
unter anderem mit Gunther Schmidt (hier geht es zu unserem
Podcast-Interview) gegründet hat, arbeitet vollständig
selbstorganisiert.
In unserem Gespräch geht es um die Bedeutung von Lebendigkeit -
in Organisationen und für uns persönlich. Mechthild teilt
Anregungen und Gedanken, wie sich selbstführende Strukturen
aufbauen lassen und wie neue Impulse gesetzt werden können, damit
Entfaltungsspielraum entsteht. Außerdem erfährst du, wie du eine
dialogische Beziehung mit deinem Körper aufbaust und Vertrauen in
das Leben entwickelst.
In dieser Folge zum Thema “Lebendige Organisationen” erfährst
du:
wie du Lebendigkeit in dir und in Organisationen fördern kannst.
welche Rolle Interaktionen und Zwischenräume in deinem Leben
spielen.
warum es wertvoll ist, mit dem eigenen Körper zu arbeiten.
Das Interview mit Mechthild Reinhard zum Thema “Lebendige
Organisationen” in der Übersicht:
Begrüßung (ab 02:00)
Vorstellung von Mechthild und ihrem Werdegang (ab 02:27)
Wie hat Mechthild es geschafft, die verschiedenen Organisationen
aufzubauen? (ab 10:37)
Grenzen und Schützen der eigenen Welt (ab 14:35)
Rolle der Transparenz (18:52)
Warum wir uns von der Vorstellung, dass wir in einer
objektivierbaren Welt leben, verabschieden müssen (ab 21:50)
Wichtigkeit von Zwischenräumen und Interaktionen (ab 23:58)
Praktische Impulse, wie wir die Welt in ihrer Ganzheit sehen
können (ab 27:39)
Die Widersprüchlichkeit des Lebens (ab 30:50)
Warum wir 3-D-Denkstrukturen brauchen (ab 33:40)
Sicherheit erzeugen (ab 40:35)
Entwicklung der Systeliosklinik (ab 43:55)
Entwicklung einer lebendigen Haltung (ab 45:20)
Den eigenen Organismus verstehen und wertschätzen (ab 47:19)
Vertrauen in das Leben entwickeln (ab 50:38)
Rolle von kooperierenden Strukturen (ab 53:54)
Die Frage nach dem Wiefür (ab 55:18)
Praktische Tipps (ab 57:08)
Wichtigkeit von Feedback und prozessbegleitenden Strukturen
(01:04:33)
Vertrauen in Prozesse und die Natur (01:09:30)
Abschlussfragen (01:12:44)
Literatur und Links zum Thema “Lebendige Organisationen”
sysTelios Klinik
Helm Stierlin Institut in Heidelberg
Direkter Kontakt zu Mechthild via E-Mail info@wiefuer.de
Über Insel-Festland-Gespräche und das dazugehörige Video von
Mechthild Reinhard
Systemische Gesellschaft - Seminar von Mechthild Reinhard zum
Thema Lernstörungen
Deutsche Gesellschaft für systemische Pädagogik
Unternehmens- und Führungskultur von Juana Leis und Michaela
Keller (mit zwei Artikeln von Mechthild Reinhard)
Bedienungsanleitung für das Raumschiff Erde von Richard
Buckminster Fuller
Und die Maus hört ein Rauschen von Vera Popper und Martina Gross
Die Nemesis der Medizin von Ivan Illich
Unverfügbarkeit von Hartmut Rosa
Im Grunde gut von Rutger Bregman
Episode 132: Psychologie der Veränderung - Interview mit Gunter
Schmidt
Links zu Vera und der Female Leadership Academy
Updates zum Female Leadership Programm erhältst du über diesen
Newsletter.
Fragen und Ideen für den Female Leadership Podcast kannst du mir
gerne über dieses Formular zukommen lassen.
Im wöchentlichen Female Leadership Newsletter bleiben wir im
Austausch und ich teile mit dir Inspirationen und praktische
Impulse für deinen Job und Alltag. Ich freue mich, wenn auch du
dabei bist!
Verbinde dich mit mir auf Instagram, XING und LinkedIn, um dich
zu den Themen, die dich bewegen, auszutauschen.
Mehr zu meiner Arbeit findest du auch hier in der Female
Leadership Academy.
Danke
Wenn dir der Female Leadership Podcast gefällt, freue ich mich
sehr, wenn du den Podcast bei iTunes mit 5 Sternen bewertest.
Danke von Herzen für deine Unterstützung!
Alles Liebe.
Vera ️
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Kommentare (0)
Melde dich an, um einen Kommentar zu schreiben.