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  4. #218 Jobsharing: Warum wir mehr flexible Arbeitsmodelle brauchen und wie sie funktionieren können – Interview mit Anna K
Flexible Arbeitszeitmodelle, wie das sogenannte Jobsharing,
können eine Antwort auf die Frage sein, wie sich unsere
menschlichen Bedürfnisse mit den Anforderungen am Arbeitsplatz
verbinden lassen. Gerade in verantwortungsvollen Positionen ist
es in vielen Organisationen (noch) undenkbar, in Teilzeit zu
arbeiten. “Den Job kann man nur in Vollzeit machen!” habe ich
dazu nicht selten gehört.

Das Jobsharing bietet einen Ausweg aus dieser gedanklichen
Sackgasse. Denn in diesem Modell teilen sich zwei (oder mehr)
Mitarbeiter*innen eine Vollzeitstelle und damit die vertraglich
festgelegte Gesamtarbeitszeit. Aufgaben, Arbeitszeiten und
Verantwortungsbereiche sind untereinander aufgeteilt und klar
kommuniziert.

Mit der Unternehmerin Anna Kaiser habe ich darüber gesprochen,
wieso das in der Praxis erwiesenermaßen sehr erfolgreich auch in
Top-Management-Jobs funktionieren kann und was es dabei zu
beachten gibt. Anna führt als Geschäftsführerin im Job-Tandem
gemeinsam mit ihrer Co-Gründerin Jana Tepe das Unternehmen
Tandemploy – ein Softwareunternehmen für kollaborative
Zusammenarbeit. Sie hat nicht nur selbst in ihrer Organisation,
sondern auch seit Jahren mit ihren Kund*innen flexible
Arbeitszeitmodelle in der Praxis begleitet.

In unserem Gespräch geht es um eine menschlichere Arbeitswelt, in
der Kollaboration statt Ego und Potenzial statt starrer
Arbeitsmodelle in den Fokus rückt.

In dieser Folge zum Thema “Jobsharing” erfährst
du:

Wie genau Jobsharing funktioniert und warum es sehr
erfolgreich sein kann.

Welche Voraussetzungen es für Jobsharing braucht.

Wie wir die Arbeitswelt der Zukunft gemeinsam gestalten
können.

Links und Literatur aus dem Interview mit Anna Kaiser zum
Thema “Jobsharing”

Mehr über Anna und ihre Arbeit: Anna auf LinkedIn

Annas und Janas Unternehmen Tandemploy

Über die Fusion von Tandeploy und phenom

Tandemploy auf LinkedIn

Alle weiteren Links, Literaturtipps und weitere Informationen zu
meiner Arbeit findest du hier.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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