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  4. #04 mit Dr. Thomas Tillmann, Unternehmensberater, über seine Zeit bei McKinsey, Learnings aus 17 Jahren Beratung im Bereich Weiterbildung und Lernstrategie, Lernhacks sowie Slow Learning
#04 mit Dr. Thomas Tillmann, Unternehmensberater, über seine Zeit bei McKinsey, Learnings aus 17 Jahren Beratung im Bereich Weiterbildung und Lernstrategie, Lernhacks sowie Slow Learning

#04 mit Dr. Thomas Tillmann, Unternehmensberater, über seine Zeit bei McKinsey, Learnings aus 17 Jahren Beratung im Bereich Weiterbildung und Lernstrategie, Lernhacks sowie Slow Learning

Welcome to New Learning vor 3 Jahren
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57:26
Diese Podcast-Folge ist ein absolutes Must-Listen für alle aus
dem Bereich Beratung, HR sowie Marketing. Hört unbedingt rein, es
lohnt sich!

In der neuesten Episode meines Podcasts spreche ich mit dem
erfahrenen Unternehmensberater Dr. Thomas Tillmann über seine
Learnings aus 17 Jahren Unternehmenberatung im Bereich
Weiterbildung und Lernstrategien - und warum er nicht zu McKinsey
gepasst hat

Wir diskutieren, warum Unternehmen Berater für Learning &
Development brauchen und welche Unternehmen bereits erste
Schritte in diese Richtung unternommen haben

Thomas gibt Einblicke in den aktuellen Markt für Beratungen
im Bereich Lernen und Weiterbildung sowie seine persönlichen
Erfahrungen, wie er seine Beratungsleistung verkauft und warum er
heute vor allem Unternehmen statt Hochschulen zu seinen Klienten
zählt

Anhand eines Praxisbeispiels bei der GIZ (Gesellschaft für
internationale Zusammenarbeit) zeigt Thomas auf, wie ein
Beratungsprojekt im Bereich Learning & Development abläuft

Zudem erläutert er, wie eine Lernstrategie im Unternehmen
ganz operativ umgesetzt werden kann und stellt dabei sein zweites
Unternehmen "Lernhacks" vor, dass er gemeinsam mit Jan Schönfeld
vor knapp vier Jahren gegründet hat

Wir diskutieren auch kontrovers über Thomas' Ansatz,
Lernpläne abzuschaffen, und welche Bedenken damit verbunden sind

Zum Schluss beleuchten wir den Trend des Slow Learnings und
was wir in Zukunft in diesem Bereich erwarten können

Großes Dankeschön an alle, die meinen Podcast mit
Freunden/Kollegen/ihrem Netzwerk teilen, ihn abonnieren und
bewerten - Ihr helft mir enorm!

*** Shownotes ***

Mein heutiger Gast: https://www.linkedin.com/in/thomastillmann/

Thomas sehr empfehlenswerte Website, mit vielen Infografiken,
Case Studies und Erklärvideos rund um Weiterbildung und
Lernstrategien: http://abc-tillmann.de/downloads

Thomas' und Jan's aufwändig gestaltetes Lernhacks-Buch:
https://www.lernhacks.de/de/buch

Link zu Thomas' Learning Culture ManagerIn-Ausbildung:
https://www.learning-culture-manager.de/ (haben wir im Podcast
nicht drüber gesprochen, aber klingt spannend: eine Art
Weiterbildung und Coaching mit Fokus auf Future Skills, effektive
Trainings und eine förderliche Lernkultur)

Mein LinkedIn-Profil, auf dem ich nahezu jede Woche neue Inhalte
rund um New Learning veröffentliche:
https://www.linkedin.com/in/marie-josefine-heinen/

️ Ein großes Dankeschön für Dein Feedback und Deine
Unterstützung! ️

Die wunderschöne Intro-/Outro-Musik ist von Loutouse! Wenn Du sie
auch so sehr magst wie ich findest Du hier (Spotify) regelmäßig
neue Tracks des Berliner Künstlers! Mein Lieblingslied ist
übrigens Juno, hör mal rein

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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