We(h)r hat hier das Sagen?!

Der Einsatzleben-Podcast vor 4 Jahren

Der schmale Grat zwischen Befehl, Gehorsam und Basisdemokratie

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Feuerwehr ist wie Militär - nur anders Woher kommt das mit Befehl
und Gehorsam eigentlich? Mit der Entstehung von Städten gab es
erste Versuche, den sehr häufigen Brandereignissen vorzubeugen oder
ihnen entgegenzutreten. Im Römischen Reich entstand im Jahr 21 v.
Chr. eine erste Feuerwehr mit 600 Sklaven. Im Mittelalter wurden
auch erstmals Feuerknechte in den Feuerlöschverordnungen verankert
Für Feuermeldungen waren zunächst Türmer und Nachtwächter zuständig
, die alarmierten mit dem Ruf: „Feurio!“ Also, militärisch
angehaucht waren die Feuerwehren schon immer Mir hat als junger
Mann gut gefallen, dass da Befehle “gebrüllt” werden. Angriffstrupp
zur Brandbekämpfung mit dem 1. Rohr in das… usw. Der Befehl ist bei
der Feuerwehr die Anordnung eines Einheitsführers oder
Einsatzleiters an die Einsatzkräfte, Maßnahmen zur Gefahrenabwehr
und zur Schadensbegrenzung auszuführen. Als Teil des
Führungsvorgangs wird durch den Befehl der Entschluss in die Tat
umgesetzt. Befehle werden mit dem Anspruch auf Gehorsam erteilt.
Die Befehlsgebung erfordert ein hohes Maß an Verantwortung und
fachlicher Kompetenz von der Führungskraft. Also alles geregelt in
der Feuerwehr? Wenn da nicht die Wahlen wären! Tja gäbe es da nicht
einen entscheidenden Unterschied: Feuerwehrführungskräfte sind zum
großen Teil Wahlämter und das ist der springende Punkt. Das
Handbuch “Demokratie in der Feuerwehr” will zur aktiven
Beschäftigung mit dem Thema „Demokratie“ in den Feuerwehren
ermutigen. Demokratie ist Teil des Selbstverständnisses der
Freiwilligen Feuerwehren sowie Bestandteil von gelebten Werten und
Tugenden wie etwa Kameradschaft, Verbindlichkeit, Engagement oder
Verantwortung zu übernehmen für sich und andere. Zum Thema
Demokratie gehören aber auch so wichtige Fähigkeiten und Aufgaben
wie Teamfähigkeit, Führungsstil und Diskussionskultur. Kann das
jede Führungskraft oder wie es ein StBI formulierte, wie komme ich
mit einem Narzissten klar? Mit grandiosen Narzissten ist das
schwierig. Ihre Abwertungen, Wutausbrüche, Angeberei machen dem
Gegenüber zu schaffen. Als Beziehungspartner sind sie unerträglich,
als Vorgesetzte oder Kollegen schwer handhabbar. Einige Tipps
können helfen: Verhalten nicht persönlich nehmen, auf eine ruhige
Art Grenzen aufzeigen. Als Antworten "Es wäre keine Information
verloren gegangen, wenn Du das freundlich gesagt hättest", oder
einfach Schweigen kann auch eine Strategie sein. Außerdem in ein
paar Jahren ist ja wieder Wahl… Viel Spaß mit dieser Podcast-Folge,
dein Team von Brand Punkt Hermann und Carina
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