Ganz oft sprechen wir in unseren Wehren darüber, dass “etwas nicht
stimmt, etwas im Argen liegt”. Auch ich habe mich in meiner aktiven
Zeit oft gefragt, was ist denn nur los. Der “Flurfunk” war ständig
“on Air” und wurde entsprechend interpretiert. In unseren
Führungsebenen wurde das hier und da thematisiert, ohne dass
irgendetwas Greifbares dabei rauskam. Wenn ich aus heutiger Sicht
darauf schaue, ist mir natürlich vieles klar geworden. Aber ich
durfte ja erstens sehr viel dazu lernen und zweitens habe ich jetzt
entsprechenden Abstand, um das besser zu beurteilen. Das Wissen,
dass es 6 Konfliktarten gibt, nämlich Sachkonflikte,
Beziehungskonflikte, Wahrnehmungskonflikte, Rollenkonflikte,
Zielkonflikte und Verteilungskonflikte gibt, ist in diesem
Zusammenhang sehr wichtig. Allein diese Tatsache macht das Lösen
von Konflikten aber auch komplex. Die Frage taucht auf: Was tun,
aktiv angehen oder nicht. Oft erfolgt verschämtes darüber
wegschauen, Verdrängen oder Aussitzen, denn mit diesen Konflikten
bringt man eigenes Versagen in Verbindung. Nur Deckeln hilft nicht,
im Gegenteil. Entscheidend für das Lösen von Konflikten ist die
Bereitschaft, offen zu kommunizieren. Aus Gesprächen mit
Feuerwehren lernen wir immer wieder, dass das eigentliche Problem
hinter dem Problem liegt. Das kann jemand Neutrales wesentlich
besser einschätzen, daher lasst euch helfen. Es gilt, das Problem
einzugrenzen, aufzuarbeiten und über die Zielfindung den Weg zu
organisieren. Wir werden künftig Berichte, von Veranstaltungen, von
Workshops, von Projekten, die wir mit Partnern gemeinsam angehen,
berichten. Natürlich nur, wenn gewünscht und anonymisiert. Viel
Spaß mit dieser Podcast-Folge. Dein Team von Brand Punkt, Hermann
und Carina Hier geht es zur Folge:
https://brand-punkt.de/269-feuerwehren-in-der-krise-wo-haengts-denn-bei-uns-wirklich/
__________________________ Interessiert du dich unsere Arbeit? Dann
informiere dich gerne auf unserer Homepage: www.brand-punkt.de oder
nehme direkt Kontakt zu uns auf, falls du ein konkretes Anliegen
hast, wir freuen uns auf deine Nachricht:
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