#28 Recruiting von Ü50

Ältere Arbeitssuchende machen sich häufig sorgen, ob sie
überhaupt noch einen Job finden können. Schuld sind Unternehmen,
die Bewerber*innen mit über 50 Jahren aufgrund von Vorurteilen
und falschen Glaubenssätzen ablehnen. Und das obwohl diese
Kandidat*innen häufig noch über ein Jahrzehnt bis zur Rente
haben.

In dieser Folge Recruitention räumen wir mit den Vorurteilen auf
und besprechen, warum es sich auf jeden Fall lohnt Ü50
einzustellen.

Viel Spaß bei der 28. Folge!

Maik Riedel & Christoph Kopp
Dein Recruitention-Duo