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  4. 17 Mitarbeiterbeteiligung und Gehaltspoker – wie ein agiles Mindset helfen kann

Agilität ist auf der einen Seite ein mächtiges Werkzeug, um als
Unternehmen Herausforderungen besser begegnen zu können – gerade
bei disruptiven Veränderungen. Andererseits ist Agilität ein
Mindset, bei dem es um Augenhöhe, Wertschätzung und Spaß an der
Arbeit geht. Im Gespräch mit Thorsten spüren Felix und Tim dem
agilen Mindset nach und diskutieren, wie sich agile
Gehaltsstrukturen schaffen lassen, wie Beteiligung und
Partizipation ein zentraler Baustein sein kann.


Thorsten auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/thorsten-heintke-digitalisierung-kmu-extreme-ownership-trainings-agile-transformation-fuehrung/


Website von flowedoo: https://flowedoo.de


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https://www.digidigga.com/themenwuensche

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„17 Mitarbeiterbeteiligung und Gehaltspoker – wie ein agiles Mindset helfen kann“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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