Wenn ich du wäre,...

... Empathie rettet Teams - nicht Parolen ...

Willi ist angefressen: Krise im Aquarium, Team wackelt, Fans weg
– und der Pate steht da mit Lebkuchen und Fragen statt Applaus.
In dieser Folge wird klar, warum Rückschläge nicht mit Motivation
gelöst werden, sondern mit Empathie, Timing und
Verantwortung. Willi spielt „Wenn ich du wäre…“ und
merkt: Führung heißt nicht, das Team zu überreden. Führung heißt,
Menschen so anzusprechen, dass sie mitgehen
können – auch wenn die Stimmung mies ist.


Du bekommst:




den Krisen-Kern: warum „richtige Worte“ weniger helfen als
richtiges Einfühlen




ein Praxisprinzip: Behandle jeden so, wie er selbst
behandelt werden möchte (ja, auch im Business)




den Love-Brand-Move: Einzeln sprechen statt Gruppe
beschallen – und so das Team wieder back on stage
holen




Next: In Folge 17 wird’s ernst: Willi will’s
wissen – und wir gehen in die letzte Runde 1:1 Coaching.