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#151 Lenka Kaciakova, Vice President Operations @ Wooga: Als Gaming Company in die Top 1% der Arbeitgeber

#151 Lenka Kaciakova, Vice President Operations @ Wooga: Als Gaming Company in die Top 1% der Arbeitgeber

New Work Chat vor 3 Jahren
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Mit dem weltweit umsatzstärksten Wimmelbildspiel June's Journey
feiern die Berliner Spieleentwickler von Wooga gerade
wirtschaftliche Erfolge, machen jedoch auch aufgrund ihrer
Familienfreundlichkeit und ihrer gelebten Diversität von sich
reden. Lenka Kaciakova, Vice President Operations, ist gemeinsam
mit ihrem Team maßgeblich für diese Unternehmensentwicklung
verantwortlich. Wooga gehört laut Leading Employers Deutschland zum
dritten Mal in Folge zu den Top 1 % der deutschen Arbeitgeber. Mit
einem Frauenanteil von 42 % sticht das Unternehmen nicht nur in der
Spielebranche heraus. Im Jahr 2016 waren es noch 21 %. Im gesamten
Recruitingprozess strebt Wooga danach, gleiche Chancen für alle zu
realisieren. Wooga hat den sogenannte Gender Bias Decoder
entwickelt, um in Stellenausschreibungen auf Formulierungen zu
verzichten, die Frauen – selbst unterbewusst – von einer Bewerbung
abschrecken könnten. So konnte Wooga feststellen, dass bei neutral
formulierten Aufgaben 79 % der Bewerber:innen weiblich sind,
während frühere Stellenanzeigen lediglich 55 % weibliche Bewerber
hervorbrachten. Gender-Vielfalt und damit Role Models: Insbesondere
in Bereichen, in denen Frauen sehr unterrepräsentiert waren, ist es
Voraussetzung, dass Kandidatinnen mindestens eine Frau auf
Interviewer-Seite kennenlernen. From Unconscious Bias to Conscious
Inclusion! Alle Mitarbeitenden nehmen verpflichtend an Schulungen
zum Thema "Unbewusste Vorurteile" teil. Über all das und über
Lenkas persönliche Story erfahrt ihr mehr im Podcast.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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