[Martin] Jens Hollmann: Perspektiven auf Selbst-, Team,- und Werte-Entwicklung

Warum kann Wahrhaftigkeit für Weiterentwicklung wichtig sein, bzw.
was passiert, wenn alle Anwesenden lieber über heiteren
Sonnenschein sprechen, als über den „stinkenden Elch auf dem
Konferenztisch“ der dort schon ziemlich lange herumliegt ? Wieviele
Tabuzonen kann sich eine Organisation leisten, die sich entwickeln
muss? Es geht um Möglichkeiten, Innovationsfähigkeit zu fördern,
wie das derzeit zu selten genutzte "Sidepreneurship" oder die
Möglichkeit, Mitarbeitern außerhalb des Unternehmens in Coworking
Spaces und Innovation-Labs Erfahrungsräume für alternatives
Zusammenarbeiten zu geben. Welche gesellschaftlichen Entwicklungen
können im Zuge von Technologisierung oder auf dem Weg hin zu einer
Postwachstumsökonomie notwendig sein und was wären hier alternative
Faktoren einer gelingenden Gesellschaft? Warum sorgt in einer
komplexen Welt Unterkomplexität erst recht für Chaos? Warum kann es
wichtig sein, die aktuelle „Sinn Debatte“ an manchen Stellen gerade
nicht zu führen. Die beiden betrachten den Prozess der
Menschwerdung anhand der technischen Entwicklung, der Kriegs-und
Machtgeschichte sowie der Werte-Entwicklung. Freu Dich auf ein sehr
umfassendes Gespräch.
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Die beiden Gesprächspartner und Ihre Bücher: 1. Martin Permantier:
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