Das Management erfolgreich in Yammer einbinden

Bei der Einführung Yammer gibt es immer die klassischen Yammer
Schulungen für Gruppen Admins und Anwender. Das Management wird oft
schlecht bis gar nicht geschult und das ist ein Fehler. Viele
Manager und Führungskräfte sind im Umgang mit Tools wie Yammer
verunsichert und haben viele Fragen. Werden diese Fragen nicht
beantwortet und die Unsicherheit durch Schulungen gelöst, wird das
Management die Plattform nicht nutzen. Für das Gesamtprojekt ist
das denkbar ungünstig. Auch hier werden Führungskräfte als Vorbild
wahrgenommen. Sind diese der Plattform gegenüber nicht wohl
gesonnen, wird die Plattform nicht nur vom Management, sondern auch
von den Mitarbeitern nicht genutzt. In dieser Episode geben wir
wichtige Tipps zu den Schulungsinhalten für Führungskräfte. Unser
Tipp: Als Führungskraft sollte man sich für die Arbeit in Yammer
eine kleine Routine definieren. Solche Routinen können als Aufgabe
oder Termin in Outlook geplant werden und das System erinnert
daran, wann der nächste Besuch in Yammer fällig ist. Nach ca. 6-9
Wochen geht die Routine dann auch schon in Fleisch und Blut über
und wird zum festen Bestandteil im Arbeitsalltag.