145 - Uneinigkeit

Es gibt eine Menge Gründe dafür, warum wir uns im Job nicht genug
einbringen und uns auseinandersetzen, um gemeinsam die beste
Lösung zu entwickeln. Dissenz wird als unangenehm empfunden und
deswegen stellen sich viele der Auseinandersetzung nicht. Das
bringt allerlei Nachteile und Gefahren mit sich. Vielfalt
zuzulassen und zu fördern, das wäre auf jeden Fall die bessere
Lösung. Aber dazu braucht man souveräne Menschen.





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