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Sollten Scrum Master oder Product Owner Mitarbeiter aus dem Team bewerten?

Sollten Scrum Master oder Product Owner Mitarbeiter aus dem Team bewerten?

Scrumbags vor 5 Jahren
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Manchmal werden Scrum Master oder Product Owern nach Feedback zu
Mitarbeitern gefragt, das beispielsweise für ein
Mitarbeitergespräch verwendet werden soll. Wie sollten sie sich
hier verhalten?

00:00 Intro 00:23 Die Frage 01:00 Offenheit ohne Konsequenzen
05:23 Ein Problem im System 08:39 Selbstheilungskräfte des Teams
12:58 Teams präventiv unterstützen 14:21 Individuelle Bewertung
ist tayloristische Denke 21:48 Teamgesundheit ist wichtiger als
Bewertungen 23:28 Externe Unterstützung nach Pull-Prinzip 25:51
Was machen, wenn dennoch bewertet werden soll? 27:52 Feedback
innerhalb der Professionen 29:36 Positive Absicht, unpassendes
Werkzeug 30:37 Outro: Fragen schicken!

Fragen für den Podcast gern an frage@scrumbags.de oder über die
folgenden Kanäle: Scrumbags auf Twitter:
https://twitter.com/scrmbgs David auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/david-orlowski-08334971/ Thorben auf
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thorbenegberts/ Diesen
Podcast gibt es auch bei YouTube:
https://www.youtube.com/channel/UCX8IDeRO8D0urJUckUSqObw

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